Yang terdekat sudah di ketahui! Ya, dan "neblizkim" Anda karena suka cita menceritakan tentang peristiwa luar biasa Anda ... Seseorang dari kolega yang tahu.

"Dan hanya satu orang yang akan tahu yang terakhir tentang segalanya" - menurut Anda. Menakutkan untuk memberi tahu bos. “Tidak ada sutradara yang mencintai ibu! Dan mereka membawa saya untuk bekerja dengan kondisi "5 tahun tanpa keputusan" ... Apa yang harus dilakukan? "- itu berputar di kepala Anda hari demi hari.

Unduh daftar periksa kalender kehamilan mingguan, dan ikuti perkembangan bayi Anda!

Tidak ada yang akan memaksa Anda untuk melakukan ini , bahkan Kode Perburuhan Federasi Rusia (hukum dasar, yang menjabarkan hak dan kewajiban tenaga kerja Anda). Tetapi Anda harus memutuskan sendiri apa yang lebih penting.

Anda dapat menunda percakapan "menakutkan" lima menit selama beberapa bulan dan menyembunyikan perut yang tumbuh di belakang blus lebar. Cepat atau lambat posisi "menarik" Anda akan menjadi jelas. Dan "orang yang menakutkan" masih akan tahu. Belajar lebih awal dan secara pribadi dari Anda akan lebih menyenangkan baginya daripada menebak-nebak diri sendiri. Bos akan memiliki lebih banyak waktu untuk berpikir tentang cara membangun pekerjaan tanpa adanya karyawan yang berharga. Dan secara manusiawi, dia akan senang dengan kepercayaan Anda. Sebagai gantinya, Anda akan dapat menikmati manfaat dan hak istimewa di tempat kerja.

Sebelum Anda memberi tahu manajer tentang kehamilan Anda, lihat apakah ada kontrak kerja yang ditandatangani olehnya.

Bagaimana menggabungkan pekerjaan dan kehamilan tanpa mengorbankan karier dan bayinya?

Beberapa organisasi mempraktikkan pekerjaan “hitam” . Karyawan tidak dikontrak secara tertulis. Semua kondisi kerja (tugas, gaji, bonus, jadwal kerja) ditetapkan secara lisan dan tidak dicatat di mana pun. Perusahaan ini menguntungkan. Dia tidak membayar premi asuransi untuk pensiun wajib, asuransi sosial dan medis. Tetapi pekerja dalam situasi seperti itu sama sekali tidak berdaya. Ingat, dalam kasus kehamilan, Anda berisiko kehilangan pekerjaan, dan tanpa pembayaran jatuh tempo!

Ada pilihan lain - pekerjaan “abu-abu” . Majikan menandatangani kontrak kerja dengan karyawan. Dia melakukan ini demi kepentingan "egois" - karyawan yang dipekerjakan secara resmi memikul tanggung jawab material dan disiplin. Tetapi tidak seperti pekerjaan "putih", sebagian dari gaji dibayarkan secara resmi, sisanya adalah "dalam amplop". Jangan lupa, semua tunjangan persalinan hanya dihitung dari gaji resmi!

Karena itu, Anda berkepentingan untuk bekerja secara resmi dengan gaji yang sepenuhnya “putih”. Ini adalah satu-satunya cara untuk memastikan manfaat yang layak untuk Anda sendiri. Saat mempekerjakan, pastikan untuk menandatangani kontrak tertulis dan simpan satu salinan.

Lihat rekaman webinar dengan dokter kandungan-kebidanan "Kehamilan di bawah kendali: SEMUA yang perlu kamu ketahui ibu hamil" (gratis masuk ViLine.Club )

Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi di mana tidak ada kontrak kerja tertulis, dan bos yang tidak bermoral berusaha memecat Anda, jangan putus asa! Berjuang untuk hak Anda dalam semua cara yang mungkin.

1. Laporkan ke Inspektorat Perburuhan Negara. Alamatnya di wilayah mana pun dapat ditemukan di Internet. Buat permohonan tertulis dalam bentuk gratis atau secara pribadi datang ke resepsi. Dalam aplikasi, tunjukkan semua fakta tentang pekerjaan Anda (posisi, tugas, gaji atau metode perhitungannya, jadwal kerja, tempat kerja, nama karyawan lain). Pakar inspeksi ketenagakerjaan akan melakukan inspeksi. Ini cukup bagi majikan untuk merasa takut dan memberi Anda semua tunjangan, liburan, dan tunjangan yang diperlukan.
2. Pergi ke kantor kejaksaan. Kirim aplikasi yang sama dengan Inspektorat Tenaga Kerja, atau pergi ke janji pribadi. Jangan ragu untuk menghubungi jaksa penuntut mana pun. Pegawainya akan mengirimkan aplikasi Anda ke yang benar dan memberi tahu Anda cara menuju ke sana. Kedua badan akan meninjau aplikasi dalam 30 hari dan memberikan respons tertulis yang terperinci. Jika Anda belum menerima apa pun, atau belum mengatur tanggapan, naik banding kepadanya.
3. Mencari perlindungan hak-hak Anda di pengadilan . Pernyataan klaim atas pengakuan kontrak kerja sebagai tahanan, pemberian liburan dan pembayaran semua cuti hamil yang disyaratkan berlaku sendiri atau dengan bantuan pengacara. Gugatan dipertimbangkan oleh pengadilan distrik atau kota. Dalam sebuah pernyataan, jangan membuat referensi ke undang-undang. Pengadilan sendiri mengenal mereka. Pekerjakan seorang perwakilan untuk menghadiri pertemuan. Anda akan menyelamatkan diri dari keharusan pergi ke pengadilan, bertemu dengan ketua dan menjawab pertanyaan hakim. Setelah kemenangan Anda, bos membayar semua biaya untuk perwakilan.

Dan jika tidak ada dokumen tentang pekerjaan itu? Jangan khawatir! Masih mengajukan gugatan. Selalu ada kesempatan untuk membela hak-hak mereka.

Maria A. bekerja sebagai tenaga penjualan di departemen kosmetik. Dia tidak menandatangani kontrak kerja. "Kenapa? Dan membayar uang. Kapan saja Anda bisa berhenti tanpa melakukan apa pun. Gaji resmi? Saya lajang. Dan saya tidak akan membuat keputusan! Dan jika ada, setuju. " Beberapa tahun kemudian, gadis itu bertemu "pangeran" -nya dan suatu hari dia mengetahui bahwa dia akan segera menjadi seorang ibu. Dia segera memberi tahu bos. Dia bertanya seperti apa kehamilannya nanti. Manajer itu dengan kasar meminta Maria untuk tidak muncul lagi di departemen, tetapi dengan tegas menolak untuk membayar sesuatu. Gadis itu tidak kehilangan akal dan pergi ke pengadilan. Penjual departemen tetangga memihak mereka. Mereka adalah saksi dan membenarkan kata-kata Maria. Dengan keputusan pengadilan, bos berkewajiban untuk membayar penuh Mary untuk cuti hamil dan untuk kompensasi kerusakan moral. Setelah kelahiran bayi, ia akan membayar tunjangan penitipan anak hingga 1,5 tahun. Karena gadis itu tetap bekerja. Jika diinginkan, Maria akan dapat kembali ke departemen setelah dekrit.

Dekrit yang ditunggu-tunggu: siapa, kapan, dan berapa

Ketika ada kontrak kerja tertulis, semuanya jauh lebih sederhana. Jangan ragu untuk memberi tahu atasan Anda tentang kehamilan Anda.

• Jika Anda bekerja di sebuah perusahaan kecil , hubungan dengan manajemen baik, dan berita tersebut diperlakukan dengan pengertian - dengan tenang mendekati bos dan katakan padanya.

• Jika Anda bekerja di organisasi besar , lembaga negara, atau menjalin hubungan dengan bos - tulis pernyataan yang ditujukan kepada direktur dan lampirkan sertifikat kehamilan dari pusat konsultasi wanita. Tulis aplikasi dalam dua salinan identik atau hapus salinan. Dokumen asli diserahkan ke departemen personalia atau kantor. Satu lembar akan diterima. Pada tanda kedua akan diterima. Itu harus mencakup tanggal, tanda tangan, nama, dan posisi penerima. Simpan salinan aplikasi ini.

Lihatlah kursus dokter kandungan-kandungan “Kehamilan yang tenang dan persalinan mudah” (gratis masuk ViLine.Club )

Karena perut yang tumbuh dengan cepat akan mengungkapkan rahasia Anda kepada bos, Anda tidak perlu menyembunyikan posisi "menarik" Anda darinya untuk waktu yang lama. Katakan sebelum dia akan memperhatikan. Dia akan merasakan kepercayaan Anda, dan akan lebih mudah bagi Anda untuk bekerja. Jika direktur yang tidak bermoral mencoba untuk menyingkirkan Anda, jangan khawatir! Jangan lupa, Anda sekarang bertanggung jawab bukan hanya untuk diri Anda sendiri! Lindungi hak dan kesejahteraan materi bayi Anda!

Dan bagaimana Anda memberi tahu direktur tentang kehamilan itu? Apakah Anda harus membela hak Anda atas tunjangan atau "pergi cuti hamil" dengan damai dan tenang?

Sekolah untuk hamil - cara yang bagus untuk mempersiapkan kelahiran bayi